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홀은 이러한 행동을 유발하는 것이 내면화된 수치심이므로 자신을 우월하게 보이려고 과도하게 보상한다고 말합니다. 실제로, 은밀한자기애 주의자들은 과대하고 공공연한 사람들과 달리 종종 부풀려진 자아 의식을 갖는 것과는 대조적으로 낮은 자존감과 불안을 가지고 있습니다.

현재 직장의 은밀한나르시시스트에 대해 모르는 것이 여전히 많이 있습니다. 현재까지 대부분의 연구는 과대하고 노골적인 자기애적 성격에 초점을 맞추었다고 영국 리즈 베켓 대학교의 심리학 강사인 찬키 문은 말합니다. 이것이 Moon이 포르투갈의 Universidade Católica Portuguesa의 교육 및 심리학 연구원인 Catarina Morais와 함께 은밀한자기애가 직장 내 무례함에 미치는 영향을 살펴보게 한 동기입니다.

3월에 발표된 연구에서, 그들은 은밀한자기애 주의자들이 다른 사람들에게 무례할 가능성이 있는 자신의 행동(파기 및 험담)에도 불구하고 직장 내 무례함을 스스로 경험했다고 주장할 가능성이 더 높다는 것을 발견했습니다. Moon과 Morais는 낮은 자존감과 함께 공정성 및 존중과 같은 직장 규범에 대한 더 나쁜 이해로 인해 은밀하게 자기애적 특성이 높게 측정된 근로자가 직장에서 다른 사람들로부터 무례함, 무례함 또는 무례함을 경험했다고 말할 가능성이 더 높다는 것을 발견했습니다. .

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이런 식으로 희생자를 연기하는 것은

은밀한자기애 주의자들에게 “매우 흔한 일”이라고 Hall은 말합니다. “그들은 일반적으로 피해자 이야기를 가지고
있어서 어떤 상황에서도 책임을 지지 않고 회피할 수 있습니다. 그것은 항상 다른 사람의 잘못이며
누군가는 그들에게 불공정합니다.”

Hall은 노골적인 자기애주의자가 더 분명하고 공격적이어서 다른 사람을 괴롭히거나 스포트라이트를 받는 반면,은밀한 자기애주의자는 달콤하고 만족스러워서 무슨 일이 일어나고 있는지 깨닫기도 전에 오랜 기간에 걸쳐 희생자를 조종할 수 있다고 말합니다.

문은 “은밀한자기애 주의자는 우리가 그들을 다룰 준비가되어 있지 않기 때문에 더 보이지 않는 방식으로 우리에게 영향을 미칠 수 있습니다”라고 말하면서 더 깊이 조사하려면 더 많은 연구가 필요하다고 덧붙였습니다. “나르시시스트의 행동이 더 눈에 잘 띄기 때문에 명백한 나르시시스트의 행동을 방지할 수 있습니다. … 은밀한나르시시즘은 쉽게 식별되지 않고 발견하기 어렵습니다.”

근본적으로 위험하다’

은밀한자기애 주의자를 다루는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?

누군가가 은밀한나르시시스트인지 알아내려면 다음을 고려하십시오. 좋은 일이 생겼을 때 그들은 어떻게 반응합니까? 승진이나 상사로부터 칭찬을 받거나 그저 좋은 하루를 보내고 있다고 말하는 것일 수도 있습니다. “그들은 당신을 위해 행복합니까? 그들은 당신을 위해 정말로 행복합니까? 그것은 나르시시즘을 감지하는 정말 좋은 방법입니다.”라고 Hall은 말합니다.

그것이 가짜라는 느낌이 들거나 그들이 상황에 대한 무언가를 자신의 정신 서류 캐비닛에 집어넣고
있다는 느낌이 든다면 이야기를 중단하십시오. 경계를 설정하는 것은 모든 종류의 자기애 주의자에게
중요하며 은밀한사람들은 호감이 가는 외모를 유지하거나 불쾌감을 주지 않는 모습을 유지하는 데 더
잘하는 경향이 있으므로 조심하는 편이 좋습니다.